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篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
王海亮
中小企业
薪酬
设计
薪酬
管理
客户：沈阳市中小企业服务中心 地点：辽宁省 - 沈阳 时间：2015/1/22 0:00:00 有关中小企业
薪酬
设计方面
赵国军
薪酬
职等划分过程
薪酬
管理
薪酬
管理菜鸟(20531)提问:什么是
薪酬
？哪里有
薪酬
职等划分过程资料？
薪酬
管理讲师(20530)回答:
薪酬
职等划分过程划分职等数量根据对数形式的岗位评价分布折线图
赵国军
薪酬
预算编制过程
薪酬
管理
薪酬
预算编制过程 企业在编制
薪酬
预算时，首先应该对公司面临的外部环境和内部条件有充分掌握与分析，这样可以清楚地知道企业目前的状况、竞争对手的动向以及面临的挑战和机遇
冯涛
《
薪酬
设计“6+1”》训练营
薪酬
管理
客户：北京赛思东方管理咨询有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2015/11/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《
薪酬
设计“6+1”》训练营，2天的时间，
孙军正
解读国有企业
薪酬
问题
薪酬
管理
薪酬
体系的合理有效规划不仅涉及到每位员工的切身利益，而且对于企业能否高效运行也起着至关重要的作用。而国有企业因为体制和历史遗留问题，存在很多亟待解决的问题。首先是打
张守春
基层岗位
薪酬
不妨多设置几个
薪酬
管理
薪酬
设计的第一原则是什么？是公平，还是激励？”接着，他根据自己的经验给出了答案：“我认为是公平，只有在公平的基础上，企业才能以固定薪资加奖金的方式进行有效激励。”
孟凡奎
打造全面的
薪酬
福利体系
薪酬
管理
11月29日，宜家集团总裁兼CEO安德斯·代尔维格抵达上海，没有人迎接，安德斯·代尔维格同所有宜家海外出差的员工一样自己打车到公司，然后住进公司附近的全球员工统一规
冯智明
基于战略的
薪酬
体系设计实务
薪酬
管理
客户：思宏时装等 地点：浙江省 - 嘉兴 时间：2012/8/11 0:00:00 帮助广大企业人力资源管理者，从行业和产品市场、企业战略和文化、运营和财务的角度，
冯涛
薪酬
体系这样设计，才能真正激发员工....
薪酬
体系
激发员工
有时候企业为自己的员工多做一点，因此得到的效益却可能放大数倍。 根据调查，大多数发品商在设计
薪酬
时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是销售人员可接受的最低
薪酬
问题
张守春
薪酬
福利 保障“优剩”
薪酬
管理
2007年12月26日，中国人力资源开发网与中国人民大学商学院、泰康人寿、《管理@人》杂志共同主办“2008中国人力资源发展论坛暨2007中国人力资源机构和培训师
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