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薪酬讲师授课见证
乐载兵
如何创建企业整体
薪酬
战略
薪酬
管理
如何创建企业整体
薪酬
战略传统观点把整体
薪酬
划分为直接
薪酬
和间接
薪酬
，美国
薪酬
协会（WorldatWork）认为，整体
薪酬
包括了企业在解决人力资源问题方面的所有投资和
刘伶
薪酬
核算实战训练营珠海开班实况回放
薪酬
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薪酬
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体系
课程收益： 1、让参训学员玩转EXCEL函数，快速搞定企业的
薪酬
核算 2、让工资条制作更省心省力，一键实现员工工资信息邮件发送功能 3、让工资分析更精准，全方位数
李兆富
战略
薪酬
模型介绍
人力资源
薪酬
管理
“战略-
薪酬
”模型的基本逻辑思路是：1.理解企业发展战略；2.对企业人力资源进行分类；3.确定不同类型的人力资源管理特征；4.确定针对不同类型的
薪酬
策略。 首先，
赵亮
薪酬
设计的原则和主要考虑的因素
人力资源
薪酬
管理
薪酬
设计的原则和主要考虑的因素 （一）
薪酬
设计的原则 企业设计
薪酬
时必须遵循一定的原则，这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性
冯涛
薪酬
普调怎么调
薪酬
普调
冯涛
人力资源
薪酬
普调有三种情况，哪三种呢？以下这三种情况我都见过，一种情况是所有人都涨一级，所有人涨一级，这种情况可以，但这种情况有个问题，就是公司的薪级数量是一定的，比方说
何新云
东风南方实业绩效与
薪酬
实务培训
绩效
薪酬
2021年3月16和17日，深圳市合智企业管理咨询有限公司总经理、组织及人力资源管理专家何新云先生受邀中人网深圳分公司，到广州花都，东风南方实业集团公司的总部，为
陈兴猛
南京紫泉能源--
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与绩效（咨询+培训）
薪酬
辅导
主要是给企业从
薪酬
绩效与组织架构方面进行深度梳理，充分提高员工的工作积极性，实现企业战略目标规划
冯涛
薪酬
设计6+1公开课
薪酬
设计
公开课
客户：中华英才网 地点：辽宁省 - 沈阳 时间：2015/11/23 主讲人：冯涛 主题：
薪酬
设计6+1 课程类型：公开课
2026，品牌生死局：10大关键词，不懂就出局！
品牌
——彭小东®年度战略研判：从“流量殖民”到“心智产权”的终极战役 各位品牌战友，媒体同仁，企业舵手们： 我是彭小东。站在2026年的门槛上，我们必须清醒地认识到：
给知名国产企业做《目标的制定和执行》
沙盘模拟
团队建设
中层管理
给知名国产企业做《目标的制定和执行》的沙盘演练，八十多位中层管理干部，从计划制定，到目标任务的完成，学员们都收获满满
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