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薪酬讲师授课见证
安新强
《企业
薪酬
设计及管理》课程大纲
薪酬
管理
《企业
薪酬
设计及管理》课程大纲培训师：安新强课程时间：1天课程大纲：第一讲：企业工资级别如何设计1、一个企业搞多少级工资好，级别数量如何确定；2、两级工资的级差的计
安新强
你的
薪酬
支付方式是否落伍了？
薪酬
管理
近年来，
薪酬
支付方面的最佳实践变化不断。但为什么要关注这方面的最佳实践？如同
薪酬
本身一样，这都是跟钱相关的问题。根据现有对标数据的统计，凡能改进
薪酬
支付流程的企业
冯涛
河北内训课程《
薪酬
体系设计6+1》
河北
课程
薪酬
体系
客户：河北邢商网 地点：河北省 - 邢台 时间：2015/1/28 主题：《
薪酬
体系设计6+1》 主讲人：冯涛
冯涛
北京内训课程《
薪酬
体系设计》
内训课程
薪酬
体系
客户：北京育贤堂教育科技研究院 地点：北京市 - 北京 时间：2014/8/28 主题：针对中小企业的
薪酬
体系设计培训 主讲人：冯涛
赵国军
民营企业
薪酬
管理特点
薪酬
管理
民营企业是在我国改革开放以及市场经济发展过程中逐步发展起来的，目前，民营经济在我国国民经济中占有越来越重要的地位，尤其是在竞争性行业，民营机制灵活、管理高效的特点充
赵国军
HB公司管理现状与
薪酬
绩效诊断结果
薪酬
管理
??
薪酬
管理菜鸟(20531)提问:如何根据公司管理现状总结分析
薪酬
绩效诊断结果？
薪酬
管理讲师(20530)回答:1.公司基础管理水平较高，但成本意识、质量意识、价
黄德华
中美医药代表的
薪酬
设计差异（1）
薪酬
管理
中美医药代表的
薪酬
设计差异（1）黄德华最近在研究销售团队的
薪酬
设计，有幸在《医药经济报》看到“美国医药营销
薪酬
管理”系列文章。这是医药行业内很好的文章，里面涉及到“
黄德华
薪酬
管理的八个关键点（2）
薪酬
管理
薪酬
管理的八个关键点(2)黄德华(杭州改编)4、
薪酬
定位要准：
薪酬
定位明确了企业的
薪酬
水平在市场上的相对位置，决定了企业在劳动力市场上的竞争地位，是企业
薪酬
外部竞争
黄德华
科学设立基层管理者
薪酬
的思考
薪酬
管理
科学设立基层管理者
薪酬
的思考 黄德华 理想的中基层
薪酬
体系模式具备以下特征：首先，从结构角度，应包括基薪、奖金（短期激励）、长期激励三部分。不同的
薪酬
结构与公司不同
陈万林
中小企业的
薪酬
如何才能发挥激励作用？
薪酬
管理
中小企业的
薪酬
如何才能发挥激励作用？――――万亚咨询，陈老师（13815566325）案例分享中国很多中小企业，特别是规模小于500人的企业，在薪资确定上和薪资激励
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